创新引领变革北大医疗LDP领导力提升项目二期课程圆满完成

原标题：立异引领革新|北大医疗LDP领导力提高项目二期课程圆满完成

2019年8月7日，北大医疗工业集团LDP领导力提高项目二期课程成功举行。课程环绕北大医疗“四叶草”领导力模型“重立异”维度打开，重在强化立异思想，具有商场前瞻性，引领安排革新，共30余位学员打开了为期四天的训练。

本期课程别离安排“革新的引领与驱动”、“精益立异”中心课程，邀请在革新和立异范畴的资深专家，不只进行常识系统和方法论的介绍，一起将全球先进办理经历和事例与北大医疗事务现状深度融兼并打开研讨，让常识的传递与实际工作联络的愈加严密。课程还邀请到举动学习专家，打开举动学习工作坊，安排学员进行举动学习课题深化讨论及现场催化。这不只仅是常识的学习和转化，更是学员们思想的沟通和磕碰，他们经过自己的经历履历和对课题的不同视点了解，互相共享对革新和立异的了解和知道，凭借职业资深讲师的专业引导和启示，以团队共创的方式共同完成了本期课程的学习。

在跨界参访和职业标杆沟通的环节，整体别离前往空中客车公司和清华长庚医院打开沟通学习。空中客车公司以客户为中心的先进理念、商业常识、抢先技能和制作功率使其跻身职业前沿，空客全球技能查找担任人为LDP学员带来企业技能立异机制和办理经历共享。清华长庚医院学习台湾长庚纪念医院的先进经历，构建现代医院办理制度和运营形式，其规范化、科学化、精益化的办理系统是医院办理形式的亮点，也是医疗职业继续学习和重视的焦点。两边领导与LDP各位学员在医疗服务、经营办理等方面进行深化沟通和讨论。会后，两边领导代表公司互赠纪念品表示感谢和祝福。

北大医疗聚集“质量+立异”中心战略，打造学习型安排，并为安排赋能。LDP项目选拔中层干部、企业中心办理部队中的优异人员，结合“四叶草”领导力模型打开每期课程，致力于增强学员全球化视界，破除点状思想，完成系统化构建北大医疗人才开展系统，并为安排开掘、培育和运送优异人才的方针，助力北大医疗扬帆远航！

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